Datensicherheit
Datensicherheit: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Datensicherheit ist für Personalabteilungen ein absolutes Muss, denn sensible Mitarbeiterdaten wie Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge oder Gesundheitsinformationen erfordern höchsten Schutz. Ein Datenleck kann hohe Bußgelder verursachen und das Vertrauen der Belegschaft nachhaltig erschüttern. Besonders durch die Digitalisierung, etwa mit Tools wie der digitalen Personalakte oder Zeiterfassung, wachsen die Anforderungen an […]
Changeprozesse
Changeprozesse: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Changeprozesse bilden das Herzstück moderner Unternehmen, denn Anpassung ist in einer dynamischen Welt überlebenswichtig. Digitalisierung, neue Marktbedingungen oder interne Umstrukturierungen fordern HR-Profis, Führungskräfte und Teams gleichermaßen heraus. Ein gut gesteuerter Changeprozess sichert nicht nur den Unternehmenserfolg, sondern stärkt auch die Mitarbeiterbindung und Motivation deutlich. Tools wie die Digitale […]
Benefits & Compensation
Benefits & Compensation: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Benefits & Compensation bilden das Rückgrat jeder erfolgreichen HR-Strategie. Sie umfassen nicht nur das Grundgehalt, sondern auch Boni, Provisionen und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme. Für Personalmanager und Führungskräfte schaffen Benefits & Compensation eine Win-Win-Situation: Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt, während Unternehmen Talente binden und die […]
Zeitarbeit
Zeitarbeit: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Zeitarbeit, oft auch als Leiharbeit bekannt, spielt in der modernen Arbeitswelt eine zentrale Rolle. Unternehmen setzen auf diese flexible Lösung, um Personalengpässe zu überbrücken oder Projekte effizient umzusetzen. Für HR-Profis bietet Zeitarbeit zahlreiche Vorteile, doch sie bringt auch Herausforderungen mit sich, etwa bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Dieser […]
War for Talents
War for Talents: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Der War for Talents prägt die HR-Welt wie nie zuvor. Unternehmen kämpfen erbittert um die besten Köpfe, denn qualifizierte Fachkräfte entscheiden über den Erfolg. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Personalmanager und Führungskräfte entscheidend, clevere Strategien zu entwickeln. Doch was steckt hinter diesem Begriff, […]
Vakanz
Vakanz: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Eine Vakanz kann HR-Teams herausfordern, doch mit klugem Management wird sie zur Chance. Offene Stellen entstehen durch Kündigungen, neue Projekte oder Pensionierungen, und ein effizientes Vakanzmanagement spart Zeit und Kosten. HR-Profis profitieren von klaren Prozessen, während Unternehmen Talente gewinnen. Wie gelingt ein strukturiertes Vorgehen? Dieser Artikel erklärt, wie […]
Tagesplan
Tagesplan: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Ein guter Tagesplan ist der Schlüssel, um im HR-Alltag den Überblick zu behalten. Personalmanager und Führungskräfte jonglieren täglich mit Meetings, Mitarbeitergesprächen und administrativen Aufgaben, weshalb ein strukturierter Tagesplan Klarheit schafft. Er spart Zeit, während er eine produktive Arbeitsweise fördert. Doch wie erstellt man einen effektiven Plan, der Prioritäten […]
Offboarding
Offboarding: Mitarbeiterabschiede professionell gestalten Offboarding ist mehr als ein Abschied – es zeigt, wie sehr du deine Mitarbeitenden wertschätzt, auch wenn sie gehen. Eine Studie von 2023 zeigt: 68 % der Ex-Mitarbeitenden sprechen positiv über ihren alten Arbeitgeber, wenn der Abschied gut war. Ein schlampiges Offboarding führt zu miesen Bewertungen auf Plattformen wie Kununu. Das […]
M/W/D Stellenausschreibung
M/W/D Stellenausschreibung: Talente mit starken Jobanzeigen gewinnen Eine M/W/D Stellenausschreibung ist dein Türöffner zu Top-Talenten, denn sie spricht die richtigen Köpfe an. Warum ist das entscheidend? Studien zeigen, dass 80 % der Bewerber:innen Anzeigen mit klarer, inklusiver Sprache bevorzugen, weil sie Vertrauen schaffen. Das knallt, denn es stärkt deine Arbeitgebermarke! In diesem Eintrag zeigen wir […]
Laissez-Faire-Führungsstil
Laissez-Faire-Führungsstil: Freiheit für kreative Köpfe Der Laissez-Faire-Führungsstil gibt Teams Freiraum, um Großes zu schaffen, denn er setzt auf Eigenverantwortung. Warum ist das ein Volltreffer? Studien zeigen, dass 65 % der Mitarbeitenden in kreativen Branchen durch Autonomie produktiver sind, weil sie selbstbestimmt agieren. Das knallt, denn es entfesselt Innovation! In diesem Eintrag zeigen wir dir, wie […]