Bereitschaftsdienst
Bereitschaftsdienst: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Der Bereitschaftsdienst ermöglicht es Unternehmen, Notfälle zu handhaben, ohne permanent besetzt zu sein. Als Personalmanager oder Führungskraft erkennen Sie den Wert, denn Mitarbeiter bleiben erreichbar und in der Nähe des Arbeitsorts. Das gilt als Arbeitszeit laut ArbZG und senkt Ausgaben, während die Verfügbarkeit gewahrt bleibt. Eine ausgewogene Organisation […]
Zeitausgleich
Zeitausgleich: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Zeitausgleich ist ein Instrument der modernen Zeitwirtschaft. Unternehmen nutzen ihn, um Überstunden ihrer Mitarbeitenden flexibel auszugleichen. Das schont die Kasse und steigert die Zufriedenheit im Team. Doch wie funktioniert Zeitausgleich? Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen gelten in Deutschland? Und wie können Personalmanager ihn strategisch einsetzen? Dieser Lexikon-Eintrag erklärt, was Zeitausgleich […]
Überstunden
Überstunden: Gesetze & Tipps für HR-Profis | HRTime Personalmanager und Führungskräfte sehen sich häufig mit dem Thema Überstunden konfrontiert. In dynamischen Unternehmen entstehen regelmäßig Zusatzstunden, um Projekte effizient voranzutreiben. Ich bitte um Klärung, was als Überstunden zu zählen ist. Im Wesentlichen handelt es sich um Arbeitszeit, die über die vereinbarte Stundenzahl hinausgeht. In Deutschland regelt […]
Freelancer
Ein Freelancer ist eine selbstständige Person, die projektbezogene Aufträge für verschiedene Auftraggeber übernimmt, weil sie nicht fest in ein Unternehmen eingebunden ist. Der Begriff stammt aus dem Mittelalter, denn Sir Walter Scott prägte ihn in „Ivanhoe“ für unabhängige Söldner. Heute arbeiten solche Selbstständigen in Bereichen wie Journalismus, IT, Kunst oder Gastronomie. Sie genießen Flexibilität bei […]
Jahresarbeitszeit
Jahresarbeitszeit – Definition, Berechnung und Vorteile Die Jahresarbeitszeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem die vertraglich vereinbarte Gesamtarbeitszeit eines Mitarbeiters über ein ganzes Kalenderjahr betrachtet wird. Dieses Modell ermöglicht es, Schwankungen in der Arbeitsbelastung auszugleichen, sodass in arbeitsintensiven Phasen mehr und in ruhigeren Phasen weniger Stunden geleistet werden – ohne dass sich der Jahresgesamtwert verändert. […]