Kategorie: HR-Management

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9. Oktober 2026 · HR-Management

People Analytics Mittelstand Einstieg HR: in fünf Schritten

Die Personalabteilung eines mittelständischen Betriebs sitzt auf mehr Daten als jede Fachabteilung – und nutzt sie am seltensten. Zeitbuchungen, Fehltage, Vertragsänderungen, Abgänge: alles vorhanden, alles dokumentationspflichtig, kaum ausgewertet. People Analytics Mittelstand Einstieg HR – damit ist keine Data-Science-Abteilung gemeint, sondern der geordnete Zugriff auf Zahlen, die längst im Haus liegen. Dieser Leitfaden zeigt, wie der […]

Marek Rosiek

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3. Oktober 2026 · HR-Management

Überstunden auswerten und reduzieren: datenbasiert in 7 Schritten

Überstundenberge entstehen nicht über Nacht. Sie wachsen still, Monat für Monat, meist in denselben zwei oder drei Abteilungen – bis ein Zeitkonto 180 Stunden ausweist und niemand mehr sagen kann, wie es dazu kam. Überstunden auswerten reduzieren datenbasiert – dieser Dreischritt verlangt keine neue Systemlandschaft. Es genügt eine saubere Auswertung jener Daten, die nach dem […]

Marek Rosiek

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25. September 2026 · HR-Management

HR Reporting Kennzahlen relevant auswählen: die 12 wichtigsten KPI

Personalabteilungen sammeln täglich Daten: Arbeitszeiten, Fehltage, Abgänge, Bewerbungen. Ausgewertet wird davon selten mehr als ein Bruchteil. Welche HR Reporting Kennzahlen relevant sind, entscheidet darüber, ob aus diesen Daten Steuerungswissen entsteht – oder ein Zahlenfriedhof im Monatsbericht. Gutes Personalcontrolling kommt mit acht bis zwölf Messgrößen aus, nicht mit siebzig. Dieser Artikel zeigt, welche Kennzahlen Personalverantwortliche im […]

Marek Rosiek

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28. August 2026 · HR-Management

Digitale Personalakte Pflicht 2027: Was Arbeitgeber wissen müssen

Die Digitale Personalakte Pflicht 2027 – dieses Thema beschäftigt Personalabteilungen in ganz Deutschland. Seit dem Referentenentwurf des Bundesarbeitsministeriums zur Arbeitszeiterfassungspflicht und der fortschreitenden Digitalisierungsstrategie der Bundesregierung verdichten sich die Hinweise: Ab 2027 könnten Arbeitgeber verpflichtet sein, Personalakten in elektronischer Form zu führen. Ob gesetzliche Pflicht oder faktischer Standard – dieser Artikel klärt den aktuellen Rechtsrahmen, […]

Marek Rosiek

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26. Juni 2026 · HR-Management

Welche Dokumente gehören in die Personalakte – Pflicht & Verbote

Welche Dokumente gehören in die Personalakte – und welche dürfen dort auf keinen Fall landen? Diese Frage stellen sich HR-Abteilungen täglich, weil die Antwort rechtlich vielschichtiger ist als sie zunächst erscheint. Kein deutsches Gesetz legt abschließend fest, welche Unterlagen in die Mitarbeiterakte müssen. Stattdessen greifen mehrere Regelwerke gleichzeitig: die DSGVO, das BDSG und das BetrVG […]

Marek Rosiek

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16 Min.

22. Mai 2026 · HR-Management

Was ist Personalmanagement – Aufgaben, Ziele & Bedeutung 2026

Jede dritte Kündigung in Deutschland geht auf Fehler im Personalmanagement zurück. Fehlende Entwicklungsperspektiven, schlechte Kommunikation, starre Strukturen – die Ursachen sind bekannt, die Folgen teuer. Gleichzeitig wird der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte härter: Wer als Arbeitgeber nicht aktiv in sein Personalmanagement investiert, verliert. Was ist Personalmanagement, welche Aufgaben und Ziele verfolgt es – und warum […]

Marek Rosiek

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