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Feiertage in Deutschland sind gesetzlich festgelegte Tage, an denen bestimmte Ereignisse oder religiöse Feiern begangen werden. Die Anzahl der Feiertage variiert je nach Bundesland und kann zwischen neun und zwölf liegen.
In Deutschland sind die Feiertage im Arbeitszeitgesetz geregelt. Arbeitnehmer haben an gesetzlichen Feiertagen grundsätzlich arbeitsfrei und behalten ihren Anspruch auf Vergütung. Wenn an einem Feiertag gearbeitet werden muss, ist in der Regel ein zusätzlicher freier Tag oder eine zusätzliche Bezahlung vorgesehen.
Zu den gesetzlichen Feiertagen in Deutschland gehören:
In einigen Bundesländern sind auch der Reformationstag (31. Oktober) und der Buß- und Bettag gesetzliche Feiertage.
Zusätzlich gibt es regionale Feiertage, die nur in bestimmten Bundesländern gelten, wie z.B. Fronleichnam oder der Augsburger Friedensfesttag.
In einigen Branchen, wie z.B. im Einzelhandel oder in der Gastronomie, wird an Feiertagen gearbeitet. Hier gelten spezielle Regelungen, wie z.B. höhere Zuschläge für Arbeit an Feiertagen oder ein Anspruch auf einen freien Tag als Ausgleich.
Insgesamt sind die Regelungen zu Feiertagen in Deutschland komplex und können je nach Bundesland und Branche variieren. Arbeitnehmer sollten sich über ihre Rechte und Ansprüche an Feiertagen im Arbeitsvertrag oder durch eine Beratung bei der Gewerkschaft oder dem Arbeitgeber informieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
Bei weiteren Fragen zu unserer Zeiterfassungssoftware helfen wir Ihnen gerne weiter!
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