Karenz: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime
Karenz: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Karenz bezeichnet im HR-Kontext die zeitlich befristete Einschränkung eines Arbeitnehmers, nach einem Beschäftigungsverhältnis bestimmte Tätigkeiten auszuüben. Meist tritt ein Wettbewerbsverbot in Form des nachvertraglichen Verbots auf. Es schützt den Arbeitgeber vor dem unmittelbaren Einsatz von Know-how bei Mitbewerbern. Für Fach- und Führungskräfte ist eine Sperrfrist jedoch ebenfalls relevant, […]
Hinweisgeberschutzgesetz: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime
Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG): Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist seit 2023 ein Kernthema für Unternehmen in Deutschland. Es verpflichtet Organisationen, sichere Hinweisgeberkanäle einzurichten, damit Missstände gemeldet werden können. Personalmanager, Führungskräfte und Compliance-Verantwortliche sollten die Vorgaben kennen, denn sie betreffen interne Prozesse und die Unternehmenskultur gleichermaßen. Außerdem hilft die kluge Umsetzung, Haftungsrisiken zu […]
Gehaltskürzung: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime
Gehaltskürzung: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Eine Gehaltskürzung ist ein sensibles Thema im Personalmanagement und betrifft sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten oder im Rahmen von Umstrukturierungen kann eine Absenkung des Lohns in Betracht gezogen werden. Dennoch ist sie rechtlich stark reguliert und erfordert klare Absprachen. Daher sollten Personalmanager gut […]
Sachgrundlose Befristung
Sachgrundlose Befristung: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Sachgrundlose Befristung gibt Unternehmen Flexibilität bei der Einstellung. Sie erlaubt Arbeitsverträge ohne speziellen Grund zu begrenzen. Viele Personalmanager nutzen das für saisonale Peaks oder Probezeiten. Doch Regeln aus dem TzBfG schützen Arbeitnehmer vor Missbrauch. So bleibt es ein Win-Win für beide Seiten. In Zeiten knapper Fachkräfte hilft […]
Nachtarbeit
Nachtarbeit: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Nachtarbeit stärkt zahlreiche Branchen – von der Produktion über die Logistik bis hin zur Pflege. Unternehmen können dadurch einen durchgehenden Betrieb sicherstellen, während Mitarbeitende von attraktiven Zuschlägen profitieren. Doch wie lässt sich Nachtarbeit gestalten, damit alle Beteiligten davon profitieren? Dieser Lexikon-Eintrag gibt HR-Profis und Führungskräften alle wichtigen Informationen […]
Abmahnung
Abmahnung: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Eine Abmahnung ist ein zentrales Instrument im Arbeitsrecht, denn sie hilft, Konflikte im Arbeitsverhältnis klar und rechtssicher zu adressieren. Sie dient als formeller Verweis an Mitarbeitende, dass ihr Verhalten nicht den Erwartungen entspricht, und gibt ihnen die Chance, sich zu verbessern. Obwohl oft negativ wahrgenommen, schafft eine Abmahnung […]
Sachbezug Steuerfrei
Sachbezug Steuerfrei: Vorteile, Regeln und Praxis Steuerfreie Sachbezüge sind ein cleverer Weg, Mitarbeitende zu belohnen, ohne Steuern zu zahlen. Ob Jobticket, Essenszuschuss oder Gesundheitsprogramme – geldwerte Vorteile motivieren, und sie sparen Kosten. Eine Umfrage von 2024 zeigt: 65 % der Unternehmen nutzen Sachbezüge, um Attraktivität zu steigern, doch ohne Plan drohen Fehler. Dieser Eintrag erklärt, […]
Raucherpausen in der Arbeitszeit
Raucherpausen in der Arbeitszeit: Rechte, Regeln und Praxis Raucherpausen in der Arbeitszeit sind ein heißes Thema, denn sie spalten Raucher und Nichtraucher. Eine Studie von 2024 zeigt: 42 % der Arbeitnehmer sehen Pausen zum Rauchen als unfair, wenn sie nicht nachgearbeitet werden, und das sorgt für Spannungen. Dieser Eintrag klärt, wie du Raucherpausen in der […]
Elternzeit
Elternzeit ist die unbezahlte berufliche Auszeit für Mütter und Väter in Deutschland, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Seit 2007 regelt das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) diesen Anspruch: Bis zu 36 Monate pro Kind sind möglich, flexibel bis zum 8. Geburtstag. Im Jahr 2021 nutzten 25 % der Mütter und nur 1,6 % der […]
Betriebsrat
Betriebsrat: Aufgaben, Rechte und Bedeutung für Unternehmen Der Betriebsrat nimmt eine zentrale Rolle in der Unternehmensmitbestimmung ein. Er vertritt die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber der Geschäftsleitung. Darüber hinaus gewährleistet er die Einhaltung der Arbeitsrechte. In größeren Unternehmen, etwa in der Industrie oder im Handel, ist er von besonderer Relevanz. Weitere Informationen finden Sie auf HRTime. […]