HR-Lexikon: Laissez-Faire-Führung

Die Laissez-Faire-Führung überlässt Mitarbeitenden weitgehend selbstständig die Entscheidungsfindung. Führungskräfte greifen kaum ein und setzen auf Eigenverantwortung. Diese Führungsform erfordert ein hohes Maß an Selbstdisziplin und Motivation im Team. Das HR-Lexikon von HRTime erklärt, wann Laissez-Faire-Führung sinnvoll ist und welche Risiken Unternehmen kennen sollten.

Laissez-Faire-Führung

HR-Lexikon Personalmanagement

Laissez-Faire-Führungsstil

Laissez-Faire-Führungsstil: Freiheit für kreative Köpfe Der Laissez-Faire-Führungsstil gibt Teams Freiraum, um Großes zu schaffen, denn er setzt auf Eigenverantwortung. Warum ist das ein Volltreffer? Studien zeigen, dass 65 % der Mitarbeitenden in kreativen Branchen durch Autonomie produktiver sind, weil sie selbstbestimmt agieren. Das knallt, denn es entfesselt Innovation! In diesem Eintrag zeigen wir dir, wie […]

L HR-Lexikon

Lesen

Alle Begriffe im HR-Lexikon anzeigen