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Karenz
Karenz: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Karenz bezeichnet im HR-Kontext die zeitlich befristete Einschränkung eines Arbeitnehmers, nach einem Beschäftigungsverhältnis bestimmte Tätigkeiten auszuüben. Meist tritt ein Wettbewerbsverbot in Form des nachvertraglichen Verbots auf. Es schützt den Arbeitgeber vor dem unmittelbaren Einsatz von Know-how bei Mitbewerbern. Für Fach- und Führungskräfte ist eine Sperrfrist jedoch ebenfalls relevant, […]