HR-Lexikon: arbeitsrecht

Arbeitsrecht regelt Rechte und Pflichten von Mitarbeitenden und Unternehmen rechtlich verbindlich. Unternehmen setzen Arbeitsrecht strategisch um, um Compliance und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Ein korrektes Arbeitsrecht schützt Mitarbeitende und sichert Unternehmensprozesse.

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HR-Lexikon Arbeitsrecht

Karenz

Karenz: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Karenz bezeichnet im HR-Kontext die zeitlich befristete Einschränkung eines Arbeitnehmers, nach einem Beschäftigungsverhältnis bestimmte Tätigkeiten auszuüben. Meist tritt ein Wettbewerbsverbot in Form des nachvertraglichen Verbots auf. Es schützt den Arbeitgeber vor dem unmittelbaren Einsatz von Know-how bei Mitbewerbern. Für Fach- und Führungskräfte ist eine Sperrfrist jedoch ebenfalls relevant, […]

K HR-Lexikon

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HR-Lexikon Arbeitsrecht

Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)

Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG): Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist seit 2023 ein Kernthema für Unternehmen in Deutschland. Es verpflichtet Organisationen, sichere Hinweisgeberkanäle einzurichten, damit Missstände gemeldet werden können. Personalmanager, Führungskräfte und Compliance-Verantwortliche sollten die Vorgaben kennen, denn sie betreffen interne Prozesse und die Unternehmenskultur gleichermaßen. Außerdem hilft die kluge Umsetzung, Haftungsrisiken zu […]

H HR-Lexikon

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HR-Lexikon Compliance

Hinweisgeberkanal

Hinweisgeberkanal: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Ein Hinweisgeberkanal ist heute fester Bestandteil moderner HR-Strategien, denn er spielt eine zentrale Rolle bei der Prävention von Compliance-Verstößen. Unternehmen in Deutschland müssen nicht erst seit der EU-Whistleblower-Richtlinie Transparenz schaffen, sondern auch dafür sorgen, dass Hinweise vertraulich und sicher behandelt werden. Ein funktionierender Kanal schützt nicht nur Beschäftigte, […]

H HR-Lexikon

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HR-Lexikon Arbeitsrecht

Gehaltskürzung

Gehaltskürzung: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Eine Gehaltskürzung ist ein sensibles Thema im Personalmanagement und betrifft sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten oder im Rahmen von Umstrukturierungen kann eine Absenkung des Lohns in Betracht gezogen werden. Dennoch ist sie rechtlich stark reguliert und erfordert klare Absprachen. Daher sollten Personalmanager gut […]

G HR-Lexikon

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HR-Lexikon Personalmanagement

Gehaltsband

Übernachtungspauschale: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Ein Gehaltsband beschreibt die Spanne von Mindest- und Maximalgehalt für eine Position. Damit schaffen Unternehmen Struktur, Transparenz und Vergleichbarkeit. Personalmanager gewinnen Stabilität in der Planung, und Führungskräfte erhalten klarere Orientierung. Während individuelle Verhandlungen oft unübersichtlich wirken, hilft ein Gehaltsband, Budgets zu kontrollieren. Zum Zweck der Kostenkontrolle ist es […]

G HR-Lexikon

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HR-Lexikon Recruiting-Strategien

Chief Human Resources Officer

Chief Human Resources Officer: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Der Chief Human Resources Officer ist die strategische Spitze der Personalarbeit. Er verbindet Geschäftsziele und People-Themen, damit Leistung, Kultur und Compliance greifen. Ob Transformation, Wachstum oder Effizienz: Der CHRO priorisiert, koordiniert und misst Wirkung. Denn er übersetzt Strategie in klare HR-Roadmaps, und er verankert Verantwortung […]

C HR-Lexikon

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HR-Lexikon Arbeitsrecht

Sachgrundlose Befristung

Sachgrundlose Befristung: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Sachgrundlose Befristung gibt Unternehmen Flexibilität bei der Einstellung. Sie erlaubt Arbeitsverträge ohne speziellen Grund zu begrenzen. Viele Personalmanager nutzen das für saisonale Peaks oder Probezeiten. Doch Regeln aus dem TzBfG schützen Arbeitnehmer vor Missbrauch. So bleibt es ein Win-Win für beide Seiten. In Zeiten knapper Fachkräfte hilft […]

S HR-Lexikon

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