Tarifverträge sind schriftliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die Arbeitsbedingungen regeln. Sie legen Löhne, Arbeitszeiten und weitere Arbeitsbedingungen fest und schaffen Rechtssicherheit für beide Seiten. Durch Tarifverträge werden faire Arbeitsbedingungen und ein gerechter Interessenausgleich gewährleistet.
Ein zentrales Instrument im Personalmanagement ist das Arbeitszeitkonto. Es verfolgt die Arbeitszeiten von Mitarbeitern über einen bestimmten Zeitraum. Außerdem ermöglicht es eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die sich an individuelle Bedürfnisse anpasst. Es eignet sich besonders für Unternehmen mit variablen Schichten, wie im Einzelhandel oder in der Produktion. Auf www.hrtime.de findest du alle Infos dazu. Denn wir […]
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