Kandidaten-Profiling: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime
Kandidaten-Profiling: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Kandidaten-Profiling bezeichnet die systematische Erfassung und Auswertung relevanter Bewerberdaten im Recruiting-Prozess. Ziel ist, Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills mit den Anforderungen einer Position abzugleichen. Unternehmen profitieren davon gleich doppelt: zum einen durch bessere Besetzungsentscheidungen, zum anderen, weil Fehlbesetzungen langfristig Kosten sparen. Doch Profiling endet nicht beim Abgleich von […]
Industrie 4.0: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime
Industrie 4.0: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Industrie 4.0 beschreibt den digitalen Wandel in Unternehmen und steht für den Einsatz moderner Technologien zur Vernetzung von Prozessen. Für das Personalmanagement bedeutet Industrie 4.0 tiefgreifende Veränderungen, denn Automatisierung, Datenanalysen und smarte Tools werden zunehmend Teil der HR-Arbeit. Personalmanager und Führungskräfte müssen daher verstehen, wie diese Entwicklung […]
Gehaltsband: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime
Übernachtungspauschale: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Ein Gehaltsband beschreibt die Spanne von Mindest- und Maximalgehalt für eine Position. Damit schaffen Unternehmen Struktur, Transparenz und Vergleichbarkeit. Personalmanager gewinnen Stabilität in der Planung, und Führungskräfte erhalten klarere Orientierung. Während individuelle Verhandlungen oft unübersichtlich wirken, hilft ein Gehaltsband, Budgets zu kontrollieren. Zum Zweck der Kostenkontrolle ist es […]
Langzeitarchivierung
Langzeitarchivierung: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Langzeitarchivierung ist ein zentrales Thema für HR-Profis, denn sie sichert wichtige Daten und spart wertvolle Zeit. In der Regel müssen Personalakten, Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnungen über einen Zeitraum von mehreren Jahren aufbewahrt werden, um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Doch worin liegt der Nutzen dieser Maßnahme begründet? In einer […]
Implementierung
Implementierung: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Die Implementierung stellt das Rückgrat jeder Veränderung im Personalwesen dar. Der Erfolg von HR-Projekten hängt maßgeblich von einer gelungenen Umsetzung neuer Software, Prozesse oder Strategien ab. Für Personalmanager und Führungskräfte umfasst die Implementierung die Schaffung von Strukturen und die Einbindung von Teams, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Die Nutzung […]
Cloud Computing
Cloud Computing verändert das Personalmanagement auf eine neue Weise. Es hilft Unternehmen, ihre HR-Prozesse einfach über das Internet zu organisieren. Diese Technologie bringt mehr Flexibilität und spart dabei auch noch Geld. Deshalb freuen sich HR-Profis, Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Vorteile. Auf www.hrtime.de gibt es viele Infos dazu. Weil solche Cloud-Lösungen den Arbeitsalltag verbessern, setzen […]
Automatische Bedarfsplanung
Die automatische Bedarfsplanung ist ein modernes Tool im Personalmanagement. Sie hilft Unternehmen, den Personalbedarf effizient zu bestimmen. Außerdem optimiert sie Schichtpläne und Arbeitszeiten. Sie ist besonders nützlich für Branchen mit wechselnden Arbeitszeiten. Auf www.hrtime.de findest du alle Infos dazu. Denn wir bieten Lösungen, die Zeit sparen. Diese Technologie nutzt Daten, um Bedarf vorherzusagen. Viele Firmen […]
Digitale Zeiterfassung
Digitale Zeiterfassung: Lexikon der Technologien, Gesetze & Systeme Was bedeutet digitale Zeiterfassung? Definition & Ziele Zeiterfassungssoftware heißt, dass Arbeitszeiten leicht mit Technik gemessen werden, weil sie alte Sachen wie Stundenzettel ersetzt. Sie nutzt RFID, NFC oder GPS, und alles bleibt klar, damit Sie wissen, was läuft. So können Sie: Sichere Lohnabrechnungen machen Mittel einfach planen […]
Jahresarbeitszeit
Jahresarbeitszeit – Definition, Berechnung und Vorteile Die Jahresarbeitszeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem die vertraglich vereinbarte Gesamtarbeitszeit eines Mitarbeiters über ein ganzes Kalenderjahr betrachtet wird. Dieses Modell ermöglicht es, Schwankungen in der Arbeitsbelastung auszugleichen, sodass in arbeitsintensiven Phasen mehr und in ruhigeren Phasen weniger Stunden geleistet werden – ohne dass sich der Jahresgesamtwert verändert. […]