Laterale Führung: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime
Laterale Führung: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Laterale Führung beschreibt eine Form der Zusammenarbeit ohne formale Weisungsbefugnis. Sie gewinnt im modernen Personalmanagement zunehmend an Bedeutung, denn Unternehmen arbeiten vernetzter, komplexer und projektorientierter. Führungskräfte oder Projektleiter können dadurch Einfluss ausüben, obwohl sie keine hierarchische Macht besitzen. Gerade in Matrixorganisationen oder cross-funktionalen Teams wird dieses Modell […]
Implementierung
Implementierung: Definition, Vorteile & Tipps | HRTime Die Implementierung stellt das Rückgrat jeder Veränderung im Personalwesen dar. Der Erfolg von HR-Projekten hängt maßgeblich von einer gelungenen Umsetzung neuer Software, Prozesse oder Strategien ab. Für Personalmanager und Führungskräfte umfasst die Implementierung die Schaffung von Strukturen und die Einbindung von Teams, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Die Nutzung […]
Balanced Scorecard
Die Balanced Scorecard: Definition und Bedeutung Die Balanced Scorecard (BSC) ist ein strategisches Managementsystem, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre langfristigen Ziele zu erreichen. Sie verknüpft finanzielle und nicht-finanzielle Kennzahlen und bietet eine ausgewogene Sicht auf die Leistung eines Unternehmens. Ursprünglich von den Professoren Robert S. Kaplan und David P. Norton entwickelt, hat sich die BSC […]